Doceń różnorodność, wspieraj inkluzywność, przełamuj nieświadome uprzedzenia.

Kto najbardziej skorzysta na uczestnictwie w tym warsztacie?

• menedżerowie każdego szczebla
• specjaliści ds. różnorodności oraz inkluzywności
• wszyscy pracownicy działów HR
• osoby planujące rozwój kariery – awans na stanowiska menedżerskie

Czas trwania warsztatu: 1 dzień.

Duża część warsztatu przeznaczona jest na ćwiczenia praktyczne, podczas których przybliżymy świat DEI (Diversity, Equity, Inclusion).

Dlaczego warto zamówić ten warsztat?

Czy wiesz, że firmy z dużą różnorodnością w zespołach mają o 35% większą szansę na wyprzedzenie konkurencji? Co więcej, badania pokazują, że firmy z większą różnorodnością w zarządach mają o 45% większą szansę na osiągnięcie wyższego wskaźnika innowacji.

Przykłady argumentów ekonomicznych przemawiających za tym, że warto zwiększać różnorodność oraz inkluzywność w firmach, można podawać w dziesiątkach. To już jest udowodniony fakt! Jednocześnie nadal m.in.: zgodnie z danymi Human Rights Campaign, 46% pracowników LGBTQ+ ukrywa swoją orientację seksualną na swoim stanowisku pracy z obawy przed dyskryminacją; w Polsce nadal występuje luka płacowa itd. Niestety, takie negatywne przykłady również można mnożyć.

Udział w naszym warsztacie to doskonała okazja do:

•  zwiększenia świadomości na temat różnorodności, równości i inkluzywności, co przełoży się na budowanie bardziej otwartego i przyjaznego środowiska pracy
•  nabycia praktycznych umiejętności efektywnej komunikacji i współpracy z osobami o różnych tożsamościach i doświadczeniach

 Pokażemy m.in.:

• czym są: różnorodność, inkluzywność oraz nieświadome uprzedzenia
• jakie korzyści płyną z dużej różnorodności w firmie
• w jaki sposób budować inkluzywną kulturę organizacyjną
• jak mierzyć inkluzywność oraz różnorodność w firmie
• jak zostać liderem „inkluzywnym”
• na czym polegają nieświadome uprzedzenia i jak sobie z nimi radzić

Zainwestuj w swój zespół i zarezerwuj termin już dziś!